Предпринимателей освобождают от проверок, пени и уплаты ЕСВ.
17.03.2020 г.
Об этом заявил председатель комитета Верховной Рады Украины по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев на согласительном совете, йдеться на сайті news.finance.ua
“Мы работали в выходные в комитете над законопроектами относительно ослабления и поддержки отечественного бизнеса. Во-первых, освобождение от любой ответственности за нарушения, совершенные в течение двух-трех месяцев, то есть периода введения или который может быть введен как карантин, в том числе от пени. Освобождаем на два месяца самозанятых лиц от уплаты ЕСВ, поскольку они могут не работать в этот период”, – сказал Гетманцев.
17.03.2020 р
Чи годі й платити за комуналку?
Чинне законодавство не дає споживачам житлово-комунальних послуг права на свій розсуд відмовлятися від оплати послуг. Однако існують випадки, коли плата за послуги нараховувати необхідно.
Послугу не надано.
Відповідно до закону, керуючі компании (КК) та ресурсопостачальні організації (РПО) зобов'язані надавати споживачам житлові та комунальні послуги належної якості в необхідних обсягах. Періодічність надання послуг встановлюється у договорі управління (договори про зміст або ремонті Спільного майна в ОСББ, ЖБК), а длительность можливий Перерва в їх наданні регламентується Правилами Надання послуг з управління багатоквартірнім будинків (Правила № 712 від 05.09.2017 р), Порядком обслуговування внутрішньобудінковіх систем з теплопостачання, водопостачання, водовідведення та постачання гарячої води (Порядок № 219 від 15.08.2018 р).
Если в розрахунковому місяці послуга НЕ Надал (не працювала ліфт, не проводилася прибирання Місць Загальна Користування, Було відключено опалювання) або нада неякісно (Слабкий напір води, перепади напруги в електромережі), розмір плати підлягає зниженя аж до нуля.
Чи не платіті законно при цьом можна только в тому випадка, если факт Надання послуг неналежної якості або ее Ненадання підтвердженій документально:
• актом-претензією, Складення представник обслуговуючої организации;
• актом-претензією, Складення мешканцям будинку (Не менше 2 осіб) та підпісанім головою Ради вдома або головою ОСББ / кооперативу;
• Висновки експерта.
ПОСЛУГА НЕ спожіває
Відразу обмовімося, что до Житлово послуг Сейчас пункт не стосується. Послуги з управління, Утримання, поточного и капітального ремонту загально майна придется оплачуваті Незалежності від того, прожіває громадянин в житловому пріміщенні чи ні. Це спеціально обумовлено в ч.3 ст.156 ЖК України. Відносно комунальних послуг (електроенергії, газу, води, водовідведення, вивезення ТКО) можлівість заощадіті на квартплаті, если ви не проживали в пріміщенні, існує.
Для громадян, в чіїх квартирах Встановлені Індивідуальні прилади обліку (ІПУ), все дуже просто. Їм Досить передаваті Показання приладів обліку в Терміни, Встановлені договором управління. Оскількі споживання ресурсов в период відсутності мешканців у квартирі зазвічай Нульовий, то и плата нараховувати НЕ буде.
Важліво: своєчасна передача показань - це Ключовий момент! Если Показання ІПУ Виконавцю комунальних послуг НЕ надходять, то плата нараховується віходячі з Середніх показніків приладнати обліку за Попередній период (в Перші 3 місяці), а потім за нормативом споживання Із ЗАСТОСУВАННЯ підвіщуючого коефіцієнта 1,5 (з 2017 року).
ЯКЩО НІ лічильників
Тім, хто лічильники встановлюваті НЕ поспішає, слід врахуваті кілька моментів.
1. Перерахунок можливий лишь при відсутності споживача в житловому пріміщенні більше 5 днів поспіль.
2. житлове приміщення не винних буті обладнання індівідуальнімі приладами обліку з поважної причини. Закон як такий поважної причини назіває лишь Відсутність технічної возможности для установки ІПУ.
3. Факт и период відсутності в займаною пріміщенні, а такоже неможлівість установки ІПУ повінні буті документально Підтверджені. В ІНШОМУ випадки, плата за послуги буде нараховувати за нормативом, та ще й Із ЗАСТОСУВАННЯ згаданого підвіщувального коефіцієнта
Звертаємо Рамус, что перерахунок плати за опалення, а такоже за комунальні послуги на Утримання Спільного майна при тімчасовій відсутності споживача не проводиться!
ДОПОМОГА ДЕРЖАВИ
Йдет про субсидії на оплату ЖКП и заходь соціальної ПІДТРИМКИ для окрема категорій громадян.
Субсидії Надаються, если витрати на оплату житла та комунальних послуг перевіщують Певна граничну величину. Така величина встановлюється в кожному РЕГІОНІ и может відрізнятіся.
Положенням про порядок призначення житлових субсідій (Положення № 807 від 14.08.2019 р) встановлен, что «субсидії перераховуються громадянам до терміну внесення плати за житлове приміщення и комунальні послуги ...».
Пільги з оплати ЖКП передбачені для окрема категорій громадян, ПЕРЕЛІК якіх встановлюється республіканськімі и регіональнімі нормативними актами. У цьом випадка кошти могут перераховуватіся як громадянам для подальшої оплати ними Надання послуг, так и безпосередно в КК (ОСББ, ЖЕК) або в РСО.
На Закінчення нагадаємо: Ухилення від сплати послуг в кінцевому підсумку прізведе лишь до Збільшення витрат за рахунок Стягнення пені та СУДОВИХ витрат.
17.03.2020 г.
Когда увольнение незаконно ?
Незаконное увольнение — серьезная проблема, с которой может столкнуться любой работник, ведь нередко работодатели трактуют положения Трудового кодекса слишком вольно или в свою пользу. Однако игры с законом не могут оставаться безнаказанными.
ЧЬЯ ПРАВДА?
Практика показывает, что увольнение может быть признано незаконным в ситуациях, когда оно произведено по основаниям, не предусмотренным законом, или с нарушением установленного порядка.
Основания для расторжения трудового договора установлены в статьях 36, 38 и 39, 40, 41, 43, 43-1 Кодекса законов о труде в Украине и в других законах (например в Законе Украины «О коллективных договорах», Законе Украины «Об охране труда» и др.). В КзоТе Украины содержится и подробное руководство по порядку расторжения договора.
Казалось бы, про запрет на увольнение в период больничного или отпуска, льготы для беременных, многодетных и предпенсионеров все наслышаны, но нарушения нередки и нюансов — множество.
РЕАЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ
Рассмотрим ситуации, когда увольнение может быть признано незаконным.
· Работодатель посчитал, что Иванов провалил испытательный срок и уволил его по ст. 28 КзОТ Украины. Однако результаты испытания Иванова не фиксировались, никаких подтверждений его плохой работы у работодателя нет. Да и трехдневный срок для уведомления работника о расторжении договора был пропущен. Приказ об увольнении пришлось отменить.
· Петров уволен в связи с сокращением численности сотрудников ( ч.1 ст. 40 КзОТ Украины). Поскольку сокращение имело фиктивный характер, а на место сокращенного работника через пару дней взяли нового человека, суд обязал работодателя восстановить Петрова в прежней должности.
· Смирнова работала в крупной торговой сети. Отработав смену в торговом павильоне «Роза», она с удивлением узнала, что уволена за прогул (ч. 5 ст. 40 КзОТ Украины), так как, по мнению работодателя, должна была в этот день работать в торговом павильоне «Пион». Судебный спор закончился в пользу Смирновой, поскольку трудовым договором конкретное место работы определено не было, а значит, и факт прогула доказать невозможно.
· Работодатель посчитал, что бухгалтер Сидорова имеет недостаточную квалификацию и уволил ее по ч. 2 ст. 40 КзОТ Украины. При этом аттестация работника была проведена с нарушением порядка и сроков, независимая оценка квалификации не проводилась вовсе, да и с результатами аттестации работника не ознакомили. Все это явилось безусловным основанием для восстановления Сидоровой на работе.
Важно! Если увольнение является результатом какой-либо специальной процедуры (аттестация, медицинское освидетельствование, расследование несчастного случая или преступления, привлечения к дисциплинарной ответственности и др.), то нарушение порядка проведения такой процедуры и оформления ее результатов является основанием для признания увольнения незаконным.
ГДЕ ИСКАТЬ ЗАЩИТЫ?
В соответствии с абзацем 1 ст. 233 КзОТ Украины, с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе гражданину следует обратиться непосредственно в районный суд по месту своего жительства или месту нахождения работодателя (на усмотрение истца). Комиссия по трудовым спорам такие дела рассматривать не вправе.
Срок для обращения — 1 месяц со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки.
Одновременно с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе сотрудник вправе предъявить требование о взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. А если пришлось прибегнуть к юридической помощи, то еще и расходы на оплату услуг представителя.
Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ) тоже возможно. Оно может предшествовать направлению иска в суд или существовать независимо. ГИТ обязана провести проверку доводов жалобы, а при наличии нарушений выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (в том числе об отмене приказа об увольнении), а также привлечь нарушителя к административной ответственности.
И в любом случае, помните: выбор варианта защиты нарушенных трудовых прав принадлежит работнику.
17.03.2020 г.
Как разговаривать с инспектором патрульной полиции ?
Остановиться по требованию сотрудника дорожной патрульной службы — ваша обязанность, однако далеко не каждое слово блюстителя порядка «закон».
Прежде всего, инспектор не может просто взять и остановить ваш автомобиль. Он в праве сделать это, если:
- необходимо проверить ваши документы;
- зафиксировано нарушение вами ПДД;
- имеются сведения о нахождении вашего транспортного средства в розыске или о причастности находящегося в нем человека к ДТП или другому правонарушению;
- вы или ваши пассажиры стали очевидцами ДТП;
- сотрудникам ДПС или участникам ДТП требуется оказать помощь;
- проводятся мероприятия по предупреждению ДТП.
Итак, вы остановились — без спешки и тем более паники. Пока ничего не предпринимайте: вы имеете полное право оставаться в автомобиле, инспектор должен подойти сам. Он сразу же обязан представиться, назвав свои фамилию, имя, отчество и звание. Вы в праве не только попросить его предъявить свое удостоверение, но и узнать номер части, в которой он служит, а также ее контактный телефон, позвонив по которому, вы можете выяснить, находится ли этот сотрудник полиции при исполнении.
Теперь инспектор должен четко объяснить причину остановки. Если представленная им информация непонятна, вы в праве потребовать изложить ее более доходчиво, но ни в коем случае не утруждайте себя наводящими вопросами.
А вот предъявить по его требованию документы — ваша обязанность. Отказ подчиниться — повод для возбуждения дела. У вас всегда должны быть с собой водительское удостоверение, свидетельство о регистрации автомобиля и полис ОСАГО. Однако вы не обязаны отдавать их сотруднику в руки, достаточно просто показать их или даже приложить к стеклу.
Итак, «знакомство» состоялось. Если дело не ограничилось формальной проверкой, то для дальнейшего разбирательства вы не обязаны выходить из своего автомобиля и тем более пересаживаться в служебный, вы по-прежнему имеете право оставаться на своем месте. За рядом исключений:
- ваш автомобиль подлежит досмотру;
- вам необходимо устранить неполадки в нем или исправить нарушения перевозки грузов или пассажиров;
- инспектором высказано подозрение, что вы пьяны, или выражено сомнение в вашем здоровом состоянии;
- вас или кого-то из пассажиров подозревают в противозаконных действиях;
- правоохранителю требуется ваша помощь.
Как бы то ни было, теперь ваш черед говорить. Вы можете объяснить ситуацию, из-за которой вас остановили, но вы не должны обосновывать свою невиновность — это инспектор должен доказать вашу вину. Да и вообще, согласно Конституции, вы имеете право не «свидетельствовать против себя самого». Впрочем, как правило, запирательство не идет на пользу.
Вам разрешено снимать диалог с инспектором на камеру, запрет на это налагается только в исключительных случаях, например, при государственной тайне. Сотрудник полиции также имеет право производить видеосъемку, но он обязан предупредить об этом.
В случае фиксирования правонарушения инспектор составляет протокол. Проверяйте каждое его утверждение и держите в голове, что ваши пассажиры — это свидетели в вашу пользу, их показания также должны быть записаны. Вы можете вносить правки и изменения в текст, а если вас не устраивает изложенное, вам следует на свободном месте написать «С изложенным не согласен».
Не менее важно перечеркнуть в конце протокола отметку «подпись нарушителя» и вместо нее написать «подпись водителя» — в противном случае вы признаете вину. Оставленная рядом с подписью фраза «требую юридической помощи» поможет вам в дальнейшем обжаловать вынесенное судом решение. И не забудьте поставить прочерк на всю ширину графы «свидетели». По завершении разбирательства вы имеете право потребовать копию протокола.
При разговоре с инспектором соблюдайте выдержку и спокойствие. Ведите себя вежливо: резкое слово в адрес правоохранителя может быть расценено как оскорбление при исполнении. Люди бывают разными, и инспектор может провоцировать вас на неадекватное поведение — ни в коем случае не поддавайтесь.
Знание своих прав необходимо при общении с сотрудниками полиции, но куда важнее соблюдать правила дорожного движения — в этом случае диалоги с инспекторами будут сведены к минимуму. В случае незаконных действий инспекторов патрульной службы, наши специалисты гарантированно обжалуют незаконность действий сотрудников полиции, подготовят исковое заявление и выступят представителями в суде.